Pedir demissão é uma decisão que envolve fatores pessoais, profissionais e financeiros. Embora muitos trabalhadores ainda acreditem que “quem pede as contas, perde tudo”, a legislação brasileira assegura direitos importantes , mesmo quando o fim do contrato parte do empregado. Neste artigo, você entenderá em detalhes o que é devido , o que não é pago , e como garantir o cálculo correto da sua rescisão , sempre com base na CLT e nas práticas atuais das empresas. 1. O que o tra

Nem todo desconforto no ambiente profissional é normal e, definitivamente, nenhum tipo de humilhação deve ser tratado como parte da rotina. Quando atitudes ultrapassam o limite do respeito e passam a gerar constrangimento, medo ou desgaste emocional, é hora de acender o alerta: isso pode ser assédio. Na prática, o assédio no trabalho se traduz em comportamentos abusivos que, mesmo que isolados, impactam negativamente o bem-estar do trabalhador. Em muitos casos, essas atitudes

Os adicionais de insalubridade são pagos aos trabalhadores que exercem suas atividades em condições prejudiciais à saúde. Esses...

Muita gente acredita que, quando uma pessoa falece, só entram no inventário os bens materiais, como imóveis, carros ou dinheiro em contas...

Registro indevido gera indenização por danos morais

Na LM Advocacia temos experiência em casos de acidentes de trabalho, incluindo aqueles com consequências trágicas. Recentemente,...

Garantia de Continuidade do Vínculo de Emprego: Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a gestante tem garantia de est